11月2日，宿州市公司召開全員競聘上崗大會。公司全體在崗員工參加會議，會議由公司黨委副書記、副經理陳勇主持。

　　會上，市公司黨委書記、總經理張鷹首先結合當前的鹽行業形勢和公司實際，就開展本次全員競聘上崗的重要性、必要性作了分析講話。市公司黨委副書記、副經理陳勇就本次競聘的崗位設置、競聘程序等作了詳細說明，并宣讀了競聘紀律。随後，各競聘者逐一上台演講，接受全體在崗員工無記名投票評議，并當場公布考評結果。經過考評，最終确定11名中層正副職拟任人選，進入下一步公示階段。

　　在随後召開的黨政班子與中層正副職拟任人選談心交流會上，張鷹代表市公司黨委對11名同志脫穎而出表示祝賀，并提出六條要求，一要服從大局，服務大局，公司利益高于一切；二要不忘初心，牢記職責，不畏艱難，勇于拼搏；三要加強學習，熟練業務，提升本領，錘煉自己；四要加強團結，和睦相處，微笑服務，真誠待人；五要遵章守紀，堅持原則，和善禮貌，赢得尊重；六要放下架子，熱情服務，轉變作風，紮實做事。

　　此次競聘上崗後，市公司所屬部門由原來的8個減少為5個，中層管理人員由原來的30人減少為12人，人事科、财務科、業務科更名為人事部、财務部、業務部，達到了精簡機構，提升效率，裁減冗員，減輕負擔，一人多崗、與市場更好接軌的預期效果。

　　為确保此次競聘公開、公平、公正，取得圓滿成功，宿州市公司專門成立了競聘領導小組，多次召開會議，廣泛聽取員工意見，公布競聘方案、程序、崗位要求等，經過反複修改，最終制定了科學合理的工作方案，并經全體員工表決通過，使得此次競聘活動得以順利進行。下一步，宿州市公司将進一步加大三項制度改革力度，打破舊機制，提升新激情，進一步優化人力資源配置，強力推進内部全員績效考核，營造幹事創業、争先創優的良好氛圍，為公司改革生存夯實基礎。